Δώρο Πάσχα: Ευχάριστα νέα φέρνει ο νέος κατώτατος μισθός των 780 ευρώ σε χιλιάδες εργαζόμενους ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου ενόψει «δώρου» Πάσχα.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Powergame.gr, το φετινό «δώρο» θα υπολογιστεί βάσει του νέου μισθού και θα καταβληθεί στους δικαιούχους τη Μεγάλη Τετάρτη.
Μια απρόσμενη θετική εξέλιξη έφεραν οι ημερομηνίες για την καταβολή φέτος του Δώρου Πάσχα.
Όπως αναφέρει η εφημερίδα «Απογευματινή», θα υπολογισθεί με τον νέο κατώτατο μισθό των 780 ευρώ για ολόκληρο το χρονικό διάστημα, από 1ης Ιανουαρίου 2023 έως 31 Απριλίου 2023.
Δώρο Πάσχα: Αυξημένο μπόνους
Επειδή το Δώρο υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό, η εφαρμογή της αύξησης σε 780 ευρώ από τον μήνα Απρίλιο καθορίζει και ολόκληρο το ποσό του Δώρου.
Τη θετική εξέλιξη επιβεβαιώνει ο φοροτεχνικός Βαγγέλης Αμπελιώτης, ο οποίος τονίζει ότι «το Δώρο υπολογίζεται με το ποσό του μισθού του τελευταίου μήνα. Επειδή τελευταίος μήνας είναι ο Απρίλιος και αυτόν τον μήνα αυξήθηκε ο μισθός, θα υπολογισθεί ολόκληρο το Δώρο με τον νέο μισθό των 780 ευρώ».
Ο νόμος καθορίζει με σαφήνεια ότι:
Αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μισθό, αν αμείβεται με μηνιαίες αποδοχές και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Αν η σχέση εργασίας μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής:
Για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Αν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Δώρο Πάσχα: Τα ποσά
Έτσι, λοιπόν, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα πάρουν το εξής Δώρο Πάσχα:
Αμοιβή με μισθό από 1/1/2023-30/4/23. Λαμβάνουν μισό μισθό των 780 ευρώ, δηλαδή 390 μεικτά.
Αμοιβή με ημερομίσθιο με συνεχή εργασία 1/1/2023-30/4/2023. Θα πάρουν δώρο για 15 ημερομίσθια επί 34,84 ευρώ, δηλαδή 522,60 ευρώ μεικτά.
Όσοι έχουν εργασθεί κάτω των 4 μηνών, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο ως δώρο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.
Οι ωρομίσθιοι θα λάβουν αντίστοιχο δώρο με αναγωγή ωρών και ημερομισθίου.
Ο υπολογισμός
Εργασία 1/1/2023-30/4/2023. Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Εργασία από 1/1/2023 έως 30/4/2023 με διακοπές. Λαμβάνει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής:
Με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης.
Αν διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Εργασία χωρίς διακοπή με άδειες. Συνυπολογίζονται όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους, δηλαδή με ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, σπουδαστική άδεια.
Δώρο Πάσχα: Άδεια λόγω ασθένειας
Συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθένειας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας, κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθένειας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθένειας.
Οι αποδοχές – Παραδείγματα
Αμοιβή με μισθό 1/1/2023-30/4/2023: Δώρο, μίσος μισθός των 780 ευρώ, δηλαδή 390 ευρώ μεικτά.
Αμοιβή με ημερομίσθιο με συνεχή εργασία από 1/1/2023 έως 30/4/2023: Δώρο 15 ημερομίσθια επί 34,84 ευρώ, δηλαδή 522,6 ευρώ μεικτά.
Όσοι έχουν εργασθεί κάτω των 4 μηνών: Δώρο 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.
Οι ωρομίσθιοι: Δώρο με αναγωγή ωρών και ημερομισθίου.
Η διαδικασία πληρωμής
Το Δώρο Πάσχα πληρώνεται τη Μεγάλη Τετάρτη.
Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το Δώρο και νωρίτερα.
Το Δώρο έχει εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.
Δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήματα.
Μη καταβολή επιβάλλει κυρώσεις στον εργοδότη.
Ποιοι δικαιούνται
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:
Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται
Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα.
Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα
Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία.
Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
Υπολογισμός του Δώρου
Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών.
Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
