Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά

Η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. ενημερώνουν αναλυτικά τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα για το πώς αμείβονται όσοι απασχοληθούν κατά τις εορταστικές ημέρες, που από τον νόμο αποτελούν υποχρεωτική αργία.

Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες – 25 και 26 Δεκεμβρίου, 1η Ιανουαρίου και 6η Ιανουαρίου – δεν επιτρέπουν απασχόληση ή λειτουργία επιχειρήσεων, εκτός από όσες έχουν νόμιμο δικαίωμα λειτουργίας τις Κυριακές και τις αργίες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Νέα ποσά σε επιδόματα του e-ΕΦΚΑ από 1/1: Ποια αλλάζουν

Ο νόμος απαγορεύει τον συμψηφισμό της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ρεπό και επισημαίνει ότι οι ημέρες αυτές δεν συμψηφίζονται με την ετήσια άδεια.

Για τις επιχειρήσεις που κλείνουν, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό δεν δικαιούνται επιπλέον ποσό πέρα από τον μηνιαίο μισθό τους.

Εάν όμως μια επιχείρηση που κανονικά αργεί λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση – και με όλες τις απαιτούμενες νόμιμες διατυπώσεις – οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 του μισθού τους.

Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για την εργασία τους σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν αμείβονται με το σύνηθες ημερομίσθιο και 75% προσαύξηση επί του ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας, εάν είναι ημερομίσθιοι. Όσοι αμείβονται με μισθό δικαιούνται την προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας που θα προσφέρουν. Σε περίπτωση που η εργασία υπερβεί τις πέντε ώρες, προβλέπεται αναπληρωματική ανάπαυση 24 ωρών την επόμενη εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι που είχαν ήδη προγραμματισμένο ρεπό σε μία από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν δικαιούνται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, εκτός εάν τελικά εργαστούν. Τότε, πέρα από την αμοιβή με την προβλεπόμενη προσαύξηση, λαμβάνουν και αναπληρωματική ανάπαυση εντός της επόμενης εβδομάδας. Αν η εργασία σε αργία ξεπεράσει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, προστίθενται και ποσά υπερεργασίας ή υπερωρίας, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις.

Σημαντικό στοιχείο αποτελεί το ότι όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι – από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο – αυτοί υπερισχύουν και εφαρμόζονται προς όφελος του εργαζομένου. Έτσι, σε κάποιους κλάδους μπορεί να προβλέπονται ακόμη μεγαλύτερες αποζημιώσεις ή πρόσθετες διευκολύνσεις.

Σε ό,τι αφορά το δώρο Χριστουγέννων, ο νόμος ορίζει ότι πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου. Επειδή φέτος η ημερομηνία πέφτει Κυριακή, η προθεσμία μεταφέρεται στην Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου. Εργοδότες που δεν καταβάλλουν το δώρο εγκαίρως αντιμετωπίζουν την αυτόφωρη διαδικασία, καθώς οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία μπορούν να καταθέσουν μηνυτήρια αναφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο αστυνομικό τμήμα. Οι αρχές υποχρεούνται να παρέμβουν άμεσα και να κινήσουν τις σχετικές διαδικασίες, επιβάλλοντας τις νόμιμες κυρώσεις.

Οι ρυθμίσεις αυτές επιχειρούν να διασφαλίσουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα αμειφθούν δίκαια κατά τις εορταστικές περιόδους και ότι τα εργασιακά δικαιώματα τηρούνται χωρίς εξαιρέσεις.